Devo admitir que eu não tinha idéia de por que habilidades sociais foram importantes para o meu sucesso na carreira, quando me formei na faculdade. Eu rapidamente percebi no meu primeiro trabalho na McKinsey como minha falta de algumas habilidades sociais no local de trabalho estava afetando meu desempenho comentários. Aqui estão alguns exemplos do que soft skills eu estava em falta no momento.
Stress Management e Pessoas Gestão de Competências - Aos 22 anos, fui designado assistente na McKinsey. Tratei-a terrivelmente quando eu estava estressado e eu era imaturo de pensar que tenho o direito de fazê-lo desde que ela trabalhou para mim. Escusado será dizer que ela não estava pulando para me ajudar o tempo todo, me fazendo quase perder prazos.
- Confiança e Comunicação - Fiquei livro inteligente e tinha grandes idéias sobre projetos, mas às vezes eu tinha medo de falar quando havia pessoas seniores no quarto. Eu não tinha idéia de como estruturar meus comentários e eu não tenho a confiança para que eles se importariam que eu pensava. McKinsey esperado Analistas de expressar suas opiniões. Em um projeto, eu só recebeu média avaliações de desempenho como resultado, embora eu construí o modelo de núcleo Excel que levou as nossas recomendações finais.
- Resiliência / competências a política do escritório - Fui culpado por algo que não fiz em um projeto. Levei alguns anos para passar de um presente. Meu empresário conseguiu me culpando porque ele sabia como jogar a política do escritório melhor do que eu. Eu não tinha perto apoio de todos os sócios. Eu não percebi que era importante para construir relacionamentos e aliados fora da minha equipe imediata.
De certa forma, eu tive a sorte de aprender essas lições críticas competências transversais no início da minha carreira. Desde a minha experiência na McKinsey, tornei-me muito mais conscientes da importância de habilidades sociais no local de trabalho, tempo e esforço dedicado a praticá-los ao longo dos últimos 15 anos, e viu melhorá-los positivamente impactado minha reputação trabalho e minha carreira. Eu também concluir três razões pelas quais habilidades sociais são fundamentais para o nosso sucesso no trabalho.
- Soft skills são os mais difíceis de maste r e vai nos separar da massa. Quase qualquer um pode aprender Profissionalismo básica ea atitude do trabalho necessário que são fundamentais para o sucesso da carreira. Soft skill são as outras mãos pode levar anos de prática e esforço consciente.
- Soft skills não são ensinados bem na escola . Com habilidades duro , muitas escolas têm programas rigorosos a respeito de como desenvolver habilidades específicas rígidos. Enquanto formos inteligentes e pode estudar muito, podemos dominar as habilidades difíceis. Cursos de competências transversais na escola são muitas vezes escassos ou impraticável ministradas por professores que podem nunca trabalharam no mundo dos negócios. Temos de encontrar maneiras de aprender e praticar habilidades sociais no trabalho para realmente dominá-los.
- Soft skills são o que vai ser de nós promovido, especialmente a nível executivo (VP e acima). Se olharmos para quaisquer executivos que admiramos hoje, eu apostaria que as razões que avançavam a esse nível é fortemente devido a suas habilidades de liderança, habilidades de comunicação , ou a capacidade de inspirar a ação e entregar resultados - todos os soft skills . O segredo para ter sucesso como um executivo de qualquer empresa é dominar estas 28 soft skills (habilidades 18 pessoas e 10 habilidades de auto-gestão)
Além de todas essas razões lógicas, desenvolvendo suas habilidades sociais também é muito estimulante. Quanto mais você pode aprender sobre como ser confiante, gerenciar para cima, fazer política, influenciar os outros, e etc ..., mais controle e inspirado você vai se sentir sobre o seu progresso na carreira e direção. O mundo do trabalho nem sempre é justa e não podemos mudar o comportamento do outro ou circunstâncias externas. No entanto, podemos usar as nossas habilidades sociais para controlar o modo como reagimos a situações adversas e tomar medidas pró-ativa de nosso interesse.
Nunca é tarde demais para desenvolver suas habilidades sociais. Não acredita em mim?em seguida, ler sobre esses três mitos comuns relacionados ao desenvolvimento de habilidades suave e por que eles não são verdadeiras.
fonte: https://bemycareercoach.com/softskills/business
