skills list-28 habilidades p/ trabalho inteligente

Há 28 soft skills essenciais para o seu sucesso profissional. Eu desejei que eu sabia sobre muitos destes no início da minha carreira. Quero compartilhá-los para que eu possa capacitá-lo a trabalhar de forma inteligente e conseguir mais.

Com base em pesquisas e feedback adicional, estou republicando esta lista soft skills com quatro atualizações:

1. Definidos três características de um soft skill - Sei que existem muitas maneiras de definir soft skills. Esta é a definição que eu usei para determinar o que deve ser incluído na minha lista de soft skills.
2. Adicionado mais descrições detalhadas de cada perícia macio e por que eles são essenciais para o seu sucesso profissional e realização
3. Eliminado três soft skills da lista original e acrescentou três novas habilidades
4. Dividir a Lista de Soft Skills para Pessoas Habilidades em duas sub-seções - convencionais e Tribais. Saiba mais abaixo.

Eu olho para a frente a seus comentários.

Quando eu pesquisei no Google para uma "lista de soft skills", o artigo top listado é  o Top 60 Soft Skills no Trabalho de Rediff.com publicado em 2007. O artigo é muito bom, mas a lista atual de 60 soft skills é bastante confuso. Para mim, para uma habilidade a ser considerado uma habilidade macia, ele precisa ter três características.

1. Regras para dominar esta habilidade não é a preto e branco - Ao contrário de hard skills, como matemática, em que a regra para fazer isso perfeitamente é sempre o mesmo, o quão eficaz você está em um soft mudanças habilidade depende do seu estado emocional, circunstância externa, ea tipo de pessoas que interagem com ele.
2. Esta habilidade é portátil e valioso para qualquer trabalho / carreira - Porque soft skills são sobre a sua força interior e eficácia interpessoal, enquanto você trabalha com pessoas, essas habilidades são importantes para a sua carreira.
3. Dominar esta habilidade é uma jornada contínua - Você pode chegar a um nível de competência nele, mas você sempre pode encontrar novas situações ou pessoas que irão testar suas habilidades sociais e empurrá-lo para saber mais.

Com base nesses três critérios, eu só iria categorizar alguns de 60 habilidades de Rediff como por exemplos, o # 60 "soft skills". - As habilidades de comunicação, # 29 - habilidades interpessoais, nº 30 - habilidades motivacionais. O resto da lista de habilidades sociais parecem ser uma combinação mista do seguinte

• Hard skills -   Matemática (# 1), Gramática (# 5), Advanced Math (# 18), capacidade de medir (# 25), Conhecimento de Fraction (# 36). Veja meu post rígidos Skills vs Soft Skills para entender melhor a distinção.
• Profissionalismo Básico -  Cortesia (# 3), bom atendimento (# 22), boa aparência pessoal (# 39).
• Atitudes de trabalho -  Disposto a trabalhar segundo ou terceiro turnos (# 51), boa atitude (# 14), querendo fazer um bom trabalho (# 40)
• Muito amplo -  Experiência de Trabalho (# 24), Entender o que o mundo é tudo. (# 53).

Abaixo eu ofereço a minha própria lista de soft skills. Há 28 soft skills que cada profissional deve desenvolver habilidades - 10 auto-gestão e 18 pessoas Skills. Não importa o tipo de trabalho que você faz, você vai encontrar o valor, avanço e cumprimento no desenvolvimento destes 28 soft skills em sua carreira.

Macio Skills List - Gestão de Competências Auto

Habilidades de auto-gestão de endereços como você percebe a si mesmo e aos outros, controlar suas emoções e reagir a situações adversas. Somente quando você construir uma excelência interior que você pode ter uma base forte mental e emocional para ter sucesso em sua carreira.

1. Mentalidade de crescimento - Olhando para qualquer situação, especialmente situações difíceis, como uma oportunidade para você aprender, crescer e mudar para melhor. Centrando a sua atenção em melhorar a si mesmo, em vez de mudar os outros ou culpar ninguém.
2. A auto-consciência  - Conhecer e compreender o que impulsiona, irrita, motiva, embaraça, frustra, e lhe inspira. Ser capaz de observar a si mesmo objetivamente em uma situação difícil e entender como sua percepção de si mesmo, dos outros e da situação estão dirigindo suas ações.
3. A regulação das emoções - Ser capaz de controlar suas emoções, especialmente as negativas, no trabalho (por exemplo, raiva, frustração, vergonha), de modo que você pode pensar com clareza e objetividade, e agir em conformidade.
4. A auto-confiança  - Acreditar em si mesmo e sua capacidade de realizar qualquer coisa. Sabendo que tudo que você precisa está dentro de você agora. "Aqueles que acreditam em si mesmos têm acesso ao poder ilimitado" - a sabedoria de Kung Fu Panda
5. Gestão do stress - Ser capaz de se manter saudável, calmo e equilibrado em todas as situações desafiadoras. Saber como reduzir seu nível de estresse irá aumentar a sua produtividade, a se preparar para novos desafios e apoia a sua saúde física e emocional, tudo o que você precisa para uma gratificante, carreira de sucesso.
6. Resiliência  - Ser capaz de se recuperar depois de uma decepção ou um retrocesso, grande ou pequeno, e continuam a se mover para a frente e para cima.
7. Habilidades para  perdoar e esquecer - Ser capaz de perdoar a si mesmo por cometer um erro, perdoar aos outros que você injustiçados, e seguir em frente sem Libertar sua mente do passado, para que você possa se ​​concentrar 100% da sua energia mental em "bagagem mental ou emocional." seus objetivos de carreira a curto e longo prazo.
8. Persistência  e  perseverança  - Ser capaz de manter a mesma energia e dedicação em seu esforço para aprender, fazer e alcançar em sua carreira, apesar das dificuldades, falhas e oposições.
9. Paciência - Ser capaz de voltar atrás em uma situação aparentemente apressado ou crise, de modo que você pode pensar claramente e tomar medidas que cumpra suas metas de longo prazo.
10. Perspicácia - Dar atenção e compreensão para as pistas não ditas e subjacente nuance de comunicação e as ações de outras pessoas. Muitas vezes, estamos ocupados demais pensando sobre nós mesmos e que estamos dizendo, que deixam pouco espaço para ver e compreender a ação e as intenções dos outros. Se você interpretar mal a intenção do outro, você pode facilmente encontrar dificuldades em lidar com as pessoas e nem mesmo saber o porquê.

Soft Skills List - Pessoas Skills

Pessoas Habilidades abordar a melhor forma de interagir e trabalhar com os outros para que você possa construir relações de trabalho com significado, influenciar os outros a percepção de que você e seu trabalho, e motivar suas ações. Eu dividi-los em duas seções - convencional e tribal

Convencional - Lista de habilidades de pessoas que você pode encontrar na maioria das descrições de trabalho e você será avaliado em alguns ou todos destes em suas avaliações de desempenho dependendo do seu nível.

1. As habilidades de comunicação  - Ser capaz de escutar ativamente com os outros e articular suas idéias por escrito e verbalmente a qualquer público de uma forma onde são ouvidas e você alcançar os objetivos pretendidos com essa comunicação.
2. Habilidades de trabalho em equipe  - Ser capaz de trabalhar de forma eficaz com qualquer um com diferentes habilidades, personalidades, estilos de trabalho, ou nível de motivação para alcançar um melhor resultado da equipe.
3. Competências de relacionamento interpessoal  -  Efetivamente a construção da confiança, encontrar um terreno comum, ter empatia e, finalmente, construir bons relacionamentos com as pessoas no trabalho e na sua rede. Esta habilidade está intimamente relacionado à capacidade de comunicação. Como Maya Angelou disse: "Eu aprendi as pessoas vão esquecer o que você disse. As pessoas vão esquecer o que você fez, mas as pessoas nunca esquecerão como você fazê-los sentir. "
4. Técnicas de apresentação - Efetivamente apresentar seus resultados de trabalho e ideias formalmente para um público que cativa a atenção, envolver a sua entrada, e motiva-los a agir de acordo com o resultado desejado. Enquanto as habilidades de apresentação é uma forma de habilidades de comunicação, decidi listá-lo dadas separadamente a capacidade de apresentar desempenha um papel enorme em qualquer profissão negócio, especialmente como você se move para cima em sua carreira.
5. Reuniões competências de gestão - Liderando uma reunião de forma eficiente e eficaz alcançar resultados produtivos. Pelo menos 50% das reuniões de hoje são um desperdício de tempo.
6. Facilitar habilidades - Ser capaz de coordenar e solicitar opiniões bem representados e nas opiniões de um grupo com diversas perspectivas de chegar a um, melhor solução comum.
7. Habilidades de venda -   Edifício buy-in de uma idéia, uma decisão, uma ação, um produto ou um serviço. Este não é apenas para as pessoas em vendas.
8. Competências de gestão - Criação e motivar uma equipe de alto desempenho com pessoas de variadas habilidades, personalidades, motivações e estilos de trabalho.
9. Capacidade de liderança - Definir e comunicar a visão e idéias que inspira outros a seguir com empenho e dedicação.
10. Mentoring  habilidades / treinamento -  Fornecer sabedoria construtiva, orientação e / ou comentários que podem ajudar os outros a promover seu desenvolvimento de carreira

"Tribal" - Lista de habilidades de pessoas que você não vai encontrar em nenhum descrições de cargos. Eles também são essenciais para o seu sucesso profissional. Eu chamo-lhe tribal, porque eles são mais "conhecimento interno" que você ganha a partir de experiência de trabalho ou de mentores. Algumas pessoas podem passar por toda a sua carreira e não estar ciente de algumas dessas habilidades.

11. Gerenciando para cima - gerenciar proativamente o seu relacionamento com o seu chefe, suas expectativas de seu trabalho, e sua percepção de seu desempenho. Se você é desafiado, dadas oportunidades, ou reconhecido no trabalho depende fortemente de sua capacidade de se comunicar, gerenciar expectativas, e construir um bom relacionamento com seu chefe.
12. Habilidades de auto-promoção  -  de forma proativa e sutilmente promover suas habilidades e resultados de trabalho para pessoas de poder ou influência na sua organização e rede. Não é o suficiente para que seu chefe sabe que você faz um grande trabalho. Você precisa construir sutilmente sua reputação com todas as pessoas-chave que podem influenciar a sua avaliação de desempenho. Isso ocorre porque  o trabalho duro por si só não garante o sucesso .
13. Habilidades em lidar com personalidades difíceis - Ser capaz de ainda alcançar o resultado de trabalho necessário ao trabalhar com alguém que você acha difícil.
14. Habilidades em lidar com situações difíceis / inesperados - Ser capaz de manter a calma e ainda são eficazes, quando confrontado com uma situação inesperada ou difícil. Isso inclui ser capaz de pensar em seus pés e pensamentos articulados de forma organizada, mesmo quando você não está preparado para a discussão ou situação em que está.
15. Savvy em lidar com a política do escritório  - Ser capaz de compreender e lidar proativamente com as nuances tácitas de escritório e pessoas dinâmicas para que você possa se ​​proteger de injustiça, bem como continuar a sua carreira. Política Office é um fato da vida. Se você não escolher para jogar, ele pode jogar você.
16. Habilidades influência / persuasão  - Ser capaz de influenciar perspectivas ou tomada de decisão, mas ainda tem as pessoas que influenciam acho que eles fizeram as suas próprias mentes.
17. Habilidades de negociação  -  Ser capaz de entender as motivações do outro lado e alavancagem e chegar a uma solução ganha-ganha que você encontra favoravelmente, satisfaz ambos os lados, e mantém relações para futuras interações.
18. Networking habilidades  -  Ser capaz de ser interessante e interessado em conversas de negócios que motiva as pessoas a querer a sua rede. O maior e mais forte a rede que você tiver, mais facilmente você pode fazer as coisas (por exemplo, encontrar um emprego, obter conselhos, encontrar parceiros de negócios, encontrar clientes, etc ...)

Eu sei que esta é uma lista assustadora. Não se preocupe se você não tem todos eles. A maioria de nós não. O importante é entender por que essas habilidades sociais são importantes para o seu sucesso profissional e, em seguida, pergunte a si mesmo - que habilidades macio que você já possui e quais você quer desenvolver a próxima?

Os seus comentários -  Qual dessas habilidades macias que você acha que são os mais importantes para o seu sucesso profissional? Existe uma habilidade macio eu perdi nessa lista?

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